お問い合わせフォームはこちら
TEL:076-267-8000
お客様のご要望を受け、標準カリキュラムをご提示します。
場合により当社認定講師を同席させカリキュラム案を策定します。
お客様のご要望に沿ったカリキュラム案とお見積書をご提示します。
お客様よりお申込み書の提出をお願いします。
お客様、担当講師、当社スタッフと最終打ち合わせを実施します。（必要教材、必要備品などの調整を行います）
研修終了後、速やかに研修報告書の提出を行います。 報告書提出後に請求書の発行を行います。
請求書受領後、お振込みをお願いします。
日頃の、コミュニケーション不足から、自己流の解釈に基づく憶測や思い込み、言葉足らずや他人に対する思いやりの欠如等による誤解や思い違いにより、メンバーが相互不信に陥り、意思疎通が出来なくなっており、根本解決を実施したい。
当社、担当講師とお客様のご担当者と数回に渡りヒアリングを実施し、お客様社内の課題を明確化し、解決に向けた一般研修カリキュラムにない振り返り研修を実施。
人事担当者様から、「素直な（積極性に欠ける）社員が多く、職場の活性化や改革意識が感じられない」とのお悩みをお聞きしたことから、研修内容はリーダーシップ（組織の人財を活かす編）中心とし、更にチーム力を引き出すために「チーム力向上研修」として実施。
事務部門内でデータ処理を行っているが、データの加工・分析を自部門で実施できる人材を育て、業務効率を図りたい。
OfficeのAccess、Excelの基礎から応用までを、お客様の業務実態に合わせた機能を重点的に行うカリキュラムに変更して実施。
市民とのトラブル防止や、守秘義務違反等を起こさないため、公務員のあるべき姿を確認させたい。
公務員倫理に関する法規の周知徹底を図り、職員の皆様の倫理意識の向上、倫理意識に基づいた行動の意識付けを行う。
新入社員教育の一般的なセミナースタイルのマナー教育に加え、団地協同組合の同期入社としての「絆」を深める新入社員教育としたい。
当社新入社員研修の基本カリキュラムに、宿泊研修・イベント・実習を導入し、体を動かす、体験型新入社員教育を実施。
